| A motivação é o "combustível" que move as pessoas! Sendo assim, uma equipe alimentada com "combustível" de qualidade irá apresenta um desempenho incrível! A motivação é a chave para o sucesso... E uma equipe motivada é a chave para o sucesso de um líder! O grande diferencial deste livro é a que ele é recheado de exemplos práticos. Dessa forma será muito simples de você fazer a ligação entre a teoria mostrada aqui com a prática que enfrentamos no dia-a-dia. Outro grande diferencial é a intenção de criar uma leitura dinâmica, em linguagem simples e direta. Você verá pelo tipo de texto que a ideia aqui é criar um ambiente de conversa informal entre o leitor e o autor. Isso motivará você a ler o livro até o final e, assim, aprender muito aqui! Obrigado!!! |
Liderança que engaja mentes e corações
Lembro-me de um colaborador de uma das equipes de projetos
da minha última empresa. Um dia ele me pediu para conversar sobre liderança.
Ele era um analista desenvolvedor de software e demonstrou interesse por
liderança e me perguntou como ele poderia se tornar um líder. A pergunta me fez parar, olhar para ele com
um sorriso, refletir por alguns segundos e então responder que é mais fácil
aprender sobre gestão e negócios do que sobre liderança, e que liderança se
aprende com a vida e com a prática ao lidar com pessoas. Recomendei a leitura
de um pouco de teoria sobre o assunto, sobre líderes conhecidos e casos
contados por eles sobre como o fazem. Expliquei que existem diversos estilos de
liderança, mas que todos precisam de três valores: integridade ao buscar a
verdade e a coerência entre palavras e atitudes, humildade ao reconhecer as
próprias limitações e vulnerabilidades, e empatia ao buscar sempre se colocar
no lugar do liderado lembrando que ele é um ser humano acima de tudo.
Líderes devem buscar objetivos claros, uma maneira de manter as pessoas motivadas e de atuar na prática como exemplo. Liderar significa olhar o futuro, enxergando possibilidades, tomando decisões com lucidez e discernimento, inspirando pessoas para construir uma nova realidade considerando o melhor de cada colaborador. É um exercício diário que busca conectar os desejos do mercado com aquilo que a organização pode entregar. Além disso, é preciso adaptar o estilo de liderança ao contexto, atuando de forma flexível conforme a situação requer no momento.
Se perguntarmos para a maioria das pessoas “o que” elas fazem, elas responderão com facilidade, se perguntarmos “como” elas fazem isso, algumas terão maior dificuldade de responder, mas se perguntarmos “porque” elas fazem o que fazem, a maioria terá muita dificuldade de responder, isso se conseguirem. Lideres sabem muito bem o “porque”, o propósito, a visão e partem daí para identificar o que precisa ser feito e como deve ser feito, usando os recursos da melhor forma possível e selecionando os talentos ideais para execução das tarefas.
Recentemente assisti uma palestra de Carlos Brito CEO da empresa Anheuser-Busch InBev – que definiu Liderança como o ato de “entregar resultados, em base sustentável, através da equipe, fazendo o que é certo”. Ele diz que são os ótimos resultados que devem ser celebrados, recompensados e/ou premiados, enquanto que o esforço de uma pessoa ou equipe, sem o resultado correspondente, deve apenas ser reconhecido.
A palestra me fez lembrar os 5 níveis de liderança que Jim Collins identificou em empresas destacadas pelo desempenho e comentou no excelente livro “Good to Great – empresas feitas para vencer”:
- Líder nível 5 – que constrói grandeza duradoura através de uma combinação paradoxal de humildade pessoal e vontade profissional inabalável de fazer o que precisa ser feito buscando a excelência.
- Líder Efetivo (nível 4) – que catalisa comprometimentos para perseguir vigorosamente uma visão clara e forte; e estimula o time para obter altos padrões de desempenho.
- Gerente competente (nível 3) – que organiza pessoas e recursos de forma eficaz e eficiente para atingir os objetivos.
- Colaborador Importante em uma equipe (nível 3) – que contribui para alcançar os objetivos do grupo, trabalhando efetivamente com os outros.
- Indivíduo altamente capacitado (nível 1) – faz contribuições produtivas através de talento, conhecimento, habilidades, atitude e bom comportamento.
Aqui podemos ver que existem atributos de liderança em diversos níveis e que podem ser considerados por colaboradores de quaisquer empresas e em quaisquer cargos, pois liderança é uma escolha e está mais conectada a um modo de ser e agir do que a um cargo específico ou posição.
Os líderes precisam ainda estar “antenados” com:
- Novas metodologias e ferramentas de gestão;
- Questões sociais – como o comportamento das novas gerações (nativos digitais), sustentabilidade e aumento da expectativa de vida;
- Novas tecnologias – que facilitam o acesso à informação, a automação (maquinas e sistemas inteligentes), a mobilidade e a comunicação;
- Tendências – já adotadas por diversas empresas, como a do trabalho remoto que reduz custos de espaço e infraestrutura à empresa, reduz o tempo gasto no trânsito pelo trabalhador e concede mais flexibilidade e qualidade de vida ao mesmo;
- Globalização – que gera oportunidades em outros mercados, mas que exige adaptações culturais;
- E outras.
Em palestras, mentorias e conversas com pessoas ligadas a área de tecnologia, costumo comentar sobre o acrônimo “GE.N.TE”, que nos ajuda a lembrar a ordem de prioridade a ser considerada no trabalho: 1 – as Pessoas, 2 – os Negócios e 3 – a Tecnologia. Pois a tecnologia fornece ferramentas aos negócios, os negócios devem estar a serviço da sociedade, e sempre teremos pessoas envolvidas nos negócios, projetos e processos.
Um exemplo da força de uma visão compartilhada por um líder é o que nos apresenta o filme “Coração Valente”, onde William Wallace, interpretado por Mel Gibson:
- Aprendeu a visão: liberdade para a Escócia, como nação e para os escoceses, como indivíduos.
- Visualizou o que precisava ser feito: afastar / derrotar os senhores ingleses da Escócia.
- Desenvolveu comprometimento: incitou e excitou seu povo a lutar pela visão.
- Buscou concretizar a visão: e fez isto, principalmente, através de seu exemplo, lutando junto.
E, em função da visão e da atuação do líder, a Escócia se torna livre das amarras da Inglaterra, em 1313.
Outro filme que gostei muito, relacionado com liderança, é “Mestre dos Mares” com o capitão de um navio interpretado pelo ator Russell Crowe.
Para concluir, compartilho algumas citações inspiradoras:
“O pessimista reclama do vento. O otimista espera que o vento mude. O líder ajusta as velas.” – John Maxwell
“Gestão é fazer certo as coisas, liderança é fazer as coisas certas.” – Peter F. Drucker
“Sem coragem, sem história.” – Chris Brady
“Exemplo não é a principal coisa para influenciar os outros. Ele é a única coisa.” – Albert Schweitzer
“Eu não posso confiar a um homem controlar outros, se não consegue controlar a si mesmo.” – Robert E. Lee
Stockdale Paradox: “Você tem que manter a fé inabalável de que você pode e vai prevalecer no final, independentemente das dificuldades e, ao mesmo tempo, ter a disciplina para enfrentar os fatos mais brutais de sua realidade atual, sejam elas quais forem.” – James B. Stockdale (Jim Stockdale)
“Para lidar consigo mesmo, use a cabeça; para lidar com os outros, use o coração.” – Eleanor Roosevelt
“É impossível dissolver estratégia, liderança e inovação. Estes três pilares fazem parte da essência estratégica.” – Derek Abell
“Fazer uma idéia acontecer = (A idéia) + Organização e Execução + Forças da Comunidade + Capacidade de Liderança.” – Scott Belsky
“Não diga às pessoas como fazer as coisas, diga-lhes o que fazer e deixe que eles te surpreendam com os resultados.” – George S. Patton Jr.
“Liderança é a arte de conseguir alguém para fazer algo que você quer fazer, porque ele quer fazê-lo.” – Dwight D. Eisenhower
“Você não está aqui apenas para ganhar a vida. Está aqui a fim de permitir que o mundo viva mais amplamente, com maior visão, com um melhor espírito de esperança e realização. Está aqui para enriquecer o mundo, e você empobrece se esquecer a missão.” – Woodrow Wilson
“Liderança não é sobre títulos, posições, ou fluxogramas. Trata-se de uma vida que influencia o outro.” – John C. Maxwell
“Um líder … é como um pastor. Ele fica atrás do rebanho, deixando o mais ágil sair na frente, após o qual os outros seguem, sem perceberem que o tempo todo eles estão sendo dirigidos por trás.” – Nelson Mandela
“Um líder é um negociante de esperanças.” – Napoleão
“O melhor executivo é aquele que tem o bom senso de escolher bons homens para fazer o que ele quer que seja feito, e auto restrição para não se meter com eles, enquanto eles fazem isso.” – Theodore Roosevelt
“O dia em que os soldados pararem de trazerem-lhe os seus problemas é o dia em que você parou de conduzi-los. Eles perderam a confiança que você pode ajudá-los ou concluíram que você não se importa. Qualquer dos casos é um fracasso de liderança” – Colin Powell
“A sabedoria é igual a conhecimento mais coragem. Você tem que não só saber o que fazer e quando fazê-lo, mas você também tem que ser corajoso o suficiente para seguir adiante.” – Jarod Kintz
“Se você quer construir um navio, não angarie os homens para recolher madeira, dividir o trabalho, e dar ordens. Em vez disso, ensine-os a ansiar pelo vasto e infinito mar.” – Antoine de Saint-Exupery
“Lembre-se o trabalho em equipe começa com a construção de confiança. E a única maneira de fazer isso é superar a necessidade de invulnerabilidade.” – Patrick Lencioni
“Liderança é uma ação, não uma posição.” – Donald McGannon
“Eu não posso dar-lhe uma fórmula para o sucesso, mas posso lhe dar a fórmula para o fracasso, que é: Tentar agradar a todos.” – Herbert Bayard Swope
“Cerque-se de gente ‘grande’; delegue autoridade; saia do caminho” Ronald Reagan
“Meu trabalho não é ser fácil com as pessoas. Meu trabalho é conduzir essas grandes pessoas que temos, empurrá-las e torná-las ainda melhor.” – Steve Jobs
“O desafio da liderança é ser forte, mas não rude, ser gentil, mas não fraco, ser ousado, mas não um valentão; ser humilde, mas não tímido; ser orgulhoso, mas não arrogante; Ter humor, mas sem loucura.” – Jim Rohn
“Não apague a outra vela, pois isso não vai fazer a sua brilhar mais forte.” – Jaachynma N.E. Agu
“Um líder leva as pessoas aonde elas nunca iriam por conta própria.” – Hans Finzel
“Liderança com integridade é o desafio de nossa geração.” – Russell Shedd
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